SERVICE CIVIQUE · Travail sur les questions de respects, de lutte contre les incivilités, de fair play au sein du SCH

Description de la mission

EN QUELQUES MOTS

La mission s’intègre dans le projet éducatif et associatif du SC Hérouville, qui vise à faire du club un lieu d’apprentissage du sport mais aussi des valeurs citoyennes.Elle participe à faire du SC Hérouville un espace éducatif où le sport est un vecteur de respect, de citoyenneté et de solidarité.

VOTRE MISSION DE SERVICE CIVIQUE Objectifs

Dans le cadre du Service Civique, les volontaires auront des activités principalement axées sur la sensibilisation et l’accompagnement autour du respect, du fair-play et de la lutte contre les incivilités au sein du SC Hérouville.Ils pourront notamment :participer à la sensibilisation des jeunes licenciés sur les valeurs du respect, du fair-play et du vivre-ensemble ;intervenir lors des entraînements ou des matchs pour encourager les bons comportements et prévenir les incivilités ;aider à la mise en place d’actions éducatives (ateliers, échanges, supports de communication) sur les comportements sportifs ;contribuer à l’accueil et à l’accompagnement des publics afin de favoriser un climat serein au sein du club ;participer à la vie du club en relayant les messages éducatifs auprès des joueurs, des familles et des encadrants.Ces activités se feront toujours en appui de l’équipe encadrante et dans une démarche éducative, sans rôle disciplinaire.

Actions

La mission en Service Civique vient en complément du travail des salariés du SC Hérouville, sans s’y substituer.Les salariés restent responsables de l’encadrement sportif, de la gestion des équipes, du respect du règlement et des décisions éducatives ou disciplinaires. Ils assurent le cadre officiel et la sécurité des pratiques.Le volontaire, lui, intervient en appui éducatif et préventif : il sensibilise aux valeurs du respect et du fair-play, observe les comportements, relaie les messages des éducateurs et participe à des actions de prévention des incivilités.Sa présence permet donc de renforcer le travail déjà mené par les professionnels, en multipliant les temps d’échange avec les jeunes et en favorisant un climat plus apaisé, sans jamais remplacer les missions d’encadrement ou d’autorité des salariés.